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4. Análisis de la Información

CRUCE DE VARIABLES.
Del cruce de variables llevado a cabo en los dos primeros niveles de análisis, se deriva la configuración de los valores que adoptan las variables analizadas en función de los distintos valores de los parámetros, de la manera que se presenta a continuación:



Primer nivel de análisis.
Respecto del análisis comparado sobre medidas e instrumentos de derecho que se aplican en cada estado para las normativas de Trabajo, Seguridad Social, Fiscal y Formación, se procedió a la identificación de aquellas que, formando parte de alguna de estas materias, se trasladasen de forma efectiva al mundo del trabajo. De este conjunto de normas y disposiciones se elaboró una síntesis de los aspectos que, sustantivamente, podían ser analizados desde ambos lados para proceder a su cruce sistemático que ofrece una visión comparativamente válida.

ANÁLISIS ESTADÍSTICO.
La información sujeta a un análisis de tipo estadístico ha sido todos aquellos datos cuantitativos derivados del desarrollo del estudio, a saber:
Respuestas cerradas a la Encuesta que, sobre trabajadores transfronterizos y empresarios, se aplicó directamente.
Respuestas cerradas a la Encuesta que, sobre determinadas entidades relevantes en la temática tratada, se realizó mediante fax.
Estos datos cuantitativos fueron mecanizados en un soporte informático diseñado para ello, para ser tratados mediante programa informático. Previamente a su mecanización, las encuestas fueron numeradas y sus respuestas codificadas para facilitar dicha tarea, seguidamente, se informatizaron todos los datos obtenidos de cada persona o entidad encuestada siguiendo la estructura interna del soporte, es decir, de la encuesta. Una vez finalizada la entrada de datos, mediante el programa informático se obtuvieron distintos índices estadísticos para cada ítem tratado.

Segundo nivel de análisis: Encuesta Directa.
Ê % de cada ítem aplicando el criterio de:
Nacionalidad del trabajador.
Titularidad de la empresa.
Ê Identificación de obstáculos:
Por tramo de edad, nivel ocupacional, modalidad de contrato, antigüedad en el puesto y en la empresa y según la fase en la que se identifican.
Para cada fase y según las variables anteriores.
Ê Desarrollo y fin de la relación:
Cada nivel de valoración de continuidad, ambiente de trabajo y relaciones interpersonales con cada tipo de influencias internas y externas.
Ê Localidad:
Para cada localidad de origen determinar las localidades de las empresas que se le asocian cruzando éstas últimas por sector.
Para cada localidad de origen determinar el porcentaje de edad, cargas familiares, experiencia, presencia de trabajadores fronterizos y de qué país, si pernocta y con qué frecuencia, si ha trabajado antes fuera.
Ê Variables laborales:
Para cada nivel de ocupación determinar el comportamiento de la oferta cruzando con nacionalidad del trabajador y titularidad de la empresa, indicando la tendencia (expansión, estable, recesión, emergente).
Idem para la demanda.
Ê Canal de selección:
Para cada uno determinar el nivel de ocupación de los encuestados y si son españoles o portugueses.
Determinar la antigüedad en el puesto de los encuestados y si son españoles o portugueses.
Determinar para cada sector y si son empresarios o trabajadores.
Cruzar con cada trámite de selección y con los trámites de contratación.
Ê Contratación:
Determinar la antigüedad en el puesto y en la empresa asociada a cada modalidad de contrato.
Cruzar cada modalidad de contrato con tipo de beneficio.
Cruzar cada apartado del desarrollo de la relación con cada modalidad de contrato.
Cruzar las modalidades temporal y eventual con cada apartado del fin de la relación.
Ê Por sector:
Determinar el % de empresas y de trabajadores en España y Portugal.
% por tramos de edad.
% por tramos de antigüedad en el puesto y en la empresa.
% de tipo de canal de selección para empresario y para trabajadores.
% de tipos de modalidad de contratación.
% de tipos de beneficios.

Tercer nivel de análisis: Encuesta a la Administración.
El análisis estadístico consistió en el cálculo de los siguientes porcentajes:
De cada ítem aplicando el criterio de tipo de entidad.
De cada ítem aplicando el criterio de localidad.
De cada ítem de las encuestas en su conjunto sin aplicar ningún criterio.

ANÁLISIS CUALITATIVO.
Tercer nivel de análisis.
La información sujeta a un análisis de tipo cualitativo ha sido la siguiente:
Respuestas abiertas a la Entrevista Personal General sobre profesionales de las categorías de investigación señaladas.
Respuestas abiertas a las Entrevistas Personales específicas sobre el ámbito de la Seguridad Social, el ámbito fiscal y el ámbito laboral.
Por supuesto, también es susceptible del análisis cualitativo la información extraída de las fuentes documentales y del seminario de expertos para el consenso de datos, la cual se incorpora en el documento final dentro de los respectivos apartados.